Hetze und Dauerstress am Arbeitsplatz? Die Gesundheit am Ende? So geht es immer mehr Beschäftigten. Die ver.di-Initiative Gute Arbeit hat deshalb eine Online-Handlungshilfe für Betriebs- und Personalräte ins Netz gestellt, um gesundheitsgefährdende Belastungen am Arbeitsplatz einzudämmen, denn während die Beschäftigten im Job immer mehr gefordert werden, machen es sich die meisten Arbeitgeber beim Thema Gefährdungsbeurteilung  einfach. Sie tun nichts oder zu wenig, um die Gesundheit der Beschäftigten zu schützen.

So darf es nicht weitergehen: 80 Prozent der Beschäftigten in Deutschland müssen in der gleichen Zeit immer mehr leisten. 56 Prozent sehen sich einer starken oder sehr starken Arbeitshetze ausgesetzt. Und dort, wo die Arbeitsintensität gestiegen ist, fühlen sich sogar 71 Prozent der Beschäftigten ausgebrannt. Das zeigen die Ergebnisse der Repräsentativbefragung des DGB-Index 2012.

Die Arbeitgeber stehlen sich aus der Verantwortung, ignorieren die Anforderungen des Arbeitsschutzgesetzes und die gesetzlich bindende Gefährdungsbeurteilung. Bei nur 28 Prozent der Beschäftigten ist eine vollständige Gefährdungsbeurteilung durchgeführt worden, so das Ergebnis der Befragung. Und nur bei knapp einem Drittel der Gefährdungsbeurteilungen wurde das Thema Stress berücksichtigt. Insgesamt waren es lediglich 9 Prozent aller Beschäftigten, die nach psychischen Stressfaktoren befragt wurden. Diese mangelhafte Umsetzung des Arbeitsschutzgesetzes ist ein Armutszeugnis, findet die ver.di-Initiative Gute Arbeit.

Deshalb bietet ver.di im Netz die Online-Handlungshilfe zur Gefährdungsbeurteilung an. Diese hilft Betriebs- und Personalräten, die Mitbestimmungsrechte zu nutzen und eine vollständige Gefährdungsbeurteilung durchzuführen. ver.di hat dazu Informationsmaterial und einen idealtypischen Prozessablauf einer Gefährdungsbeurteilung in 23 Schritten entwickelt. Jeder Schritt ist im Netz anklickbar und enthält weitere Informationen und wertvolle Tipps für die Praxis.

ver.di-Online-Handlungshilfe zur Gefährdungsbeurteilung